Après de longs mois d’attente et un parcours semé d’obstacles, l’accord NAO 2025 de l’EPI entre enfin en vigueur. Étendu par la Direction générale du travail, l’avenant 69 prévoit une revalorisation de 1,8 % des minima salariaux, applicable à toutes les entreprises de la branche depuis le 1er mars 2026.
Une hausse pour tous les personnels
C’était une revendication forte du Snepl-CFTC : toutes les grilles de rémunération, pour les personnels comme pour les enseignants, bénéficient de la même augmentation de 1,8 %, quelle que soit la catégorie.
Une prime pour les classes très chargées
Autre avancée importante portée par le Snepl-CFTC : une prime de 10 % est créée pour les enseignants ayant plus de 40 élèves par classe, couvrant le face-à-face pédagogique ainsi que les activités associées. Prévue pour deux ans dans un premier temps, cette mesure reconnaît la charge de travail supplémentaire liée aux grands effectifs.
Des avancées sur la parentalité
Les dispositions concernant la maternité et la parentalité (ancienneté, participation, congés payés) seront étendues à condition d’inclure également le congé paternité, afin de garantir une approche plus équilibrée de l’égalité professionnelle.
Un accord difficile à obtenir
La négociation a été particulièrement complexe : de nombreuses versions de l’accord ont été nécessaires en raison d’erreurs techniques et de blocages sur le volet égalité femmes-hommes, point sur lequel les employeurs freinaient des deux pieds !
Malgré ces difficultés, l’accord est désormais en application : une avancée concrète pour les salariés de la branche, même si son aboutissement aura été particulièrement laborieux avec une implication sans relâche des négociateurs du Snepl-CFTC !
