Les derniers chiffres (2024-2025) dressent un constat nuancé : si 81% des agents publics se disent en bonne santé, près d’un tiers vivent avec une maladie chronique et le mal-être psychologique s’aggrave. Seul un agent sur deux se sent bien, 19 % présentent des signes dépressifs, et dans la territoriale, l’épuisement devient massif.
Charge de travail excessive, exigences émotionnelles, manque de reconnaissance — autant de causes d’une fatigue croissante amplifiée par la transformation des services publics et le manque de moyens.
Pour la CFTC, ces chiffres appellent une réaction sans détour.
Derrière ces données, il y a des femmes et des hommes engagés pour l’intérêt général. Prévention des risques psychosociaux, amélioration des conditions de travail, reconnaissance et moyens doivent devenir des priorités.
La CFTC le réaffirme : un service public de qualité repose sur des agents respectés et soutenus !
Les résultats 2024-2025 imposent d’agir — en ouvrant un véritable dialogue social et en plaçant, enfin, l’humain au cœur des politiques publiques !
Dont acte !
